7 oct. 2020 18:43:28
La crise de l’emploi est bien là. Notre étude révèle que plus de la moitié des répondants recherchent activement un travail ou bien guettent de nouvel...
La crise de l’emploi est bien là. Notre étude révèle que plus de la moitié des répondants recherchent activement un travail ou bien guettent de nouvelles opportunités, particulièrement les 35-54 ans.
Candidats, recruteurs, leur objectif est le même : trouver la perle rare, et vite. Comment procèdent-ils pour leurs recherches ? Qu’attendent-ils des outils qu’ils utilisent ? Nous avons confronté leur vision de “l’expérience de recrutement idéale” pour comprendre comment ces outils pourraient encourager et faciliter leurs recherches.
Candidats et recruteurs n’utilisent pas les mêmes canaux de recherche
Candidats et recruteurs n’ont pas tout à fait les mêmes habitudes pour faire leurs recherches. Côté candidats, la tendance est aux sites de recherche d’emploi. Près d’un tiers y consultent les annonces, surtout les plus jeunes, alors que seules 23% des entreprises les utilisent.
Côté recruteurs, près d’un tiers favorisent les réseaux sociaux pour trouver leurs futurs collaborateurs tandis que les candidats ne sont que 18% à les privilégier.
Si le choix des canaux diffèrent, celui des plateformes aussi. Parmi les plateformes citées dans l’étude, LinkedIn est la plus cotée chez les candidats, principalement pour ceux qui cherchent à intégrer un grand groupe, là où les recruteurs vont plutôt se rendre sur Indeed.
Vers une expérience de recrutement hyper-personnalisée ?
La plateforme idéale n’est plus simplement perçue comme un outil, elle offre aussi un service. Candidats et recruteurs, dont 58% des équipes RH, citent le suivi personnalisé pendant et post-recrutement comme l’élément qui pourrait le plus encourager leurs recherches. Un quart des candidats se disent aussi prêts à les rémunérer au succès.
Concernant les contenus disponibles, sans surprise, le large choix d’offres reste leur priorité. Leurs avis divergent cependant quant aux fonctionnalités les plus plébiscitées. Les candidats recherchent la possibilité de personnaliser leur profil et les recruteurs celle de réaliser des entretiens vidéos différés.
Bien que les grands groupes attirent plus de candidats (34%) que les petites structures (13%), les amateurs de start-ups ont des désirs bien spécifiques comme celui de se projeter dans leur futur environnement de travail. Par exemple, la visite virtuelle des locaux ou la présentation vidéo des équipes les intéressent plus que les autres candidats.
Téléchargez notre étude complète pour accéder à l’intégralité des résultats sur les attentes envers les plateformes de recrutement et découvrez encore :
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